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衡水市自来水公司稳步推进“五型”单位创建活动

2013529

 

创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”五型单位活动,是以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以提高干部职工素质、转变工作作风、塑造勤政为民、清廉高效的良好形象为目标,是适应形势和任务的需要,市自来水公司作为公益型服务单位,要履行好党和政府赋予的职能,完成好城市供水任务,就必须按照“五型”单位创建要求,抓住水务一体化新的发展机遇,通过兴“五风”,抓落实,全面加强,稳步推进,形成认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、廉洁为民的良好工作氛围,要实现这一目标,必须从以下几方面入手:

一、兴学习之风,努力创建学习型单位

学习是进步的前提,建设学习型单位是适应新形势、新任务的要求,也是迎接挑战的必然选择,要统一思想,明确任务,领导带头,工学相融。公司在“五型”单位创建活动中,要制定切实可行的学习计划,做到学习内容明确,时间具体,形式多样,一是要营造学习氛围,对学习时间、内容、方法做出明确规定,同时经常不断进行学习动员,教育引导公司干部职工树立终身学习的理念,把学习作为一种政治责任、思想境界和人生追求,公司领导要坚持带头学习,作出表率,通过开展学习交流活动,不断激发干部职工的学习热情;二是要创新学习方法,采取座谈会、听报告等多种方式,开阔视野,增长见识,提高学习水平;三是要注重学习实效,深入学习 “三个代表”重要思想、党的十六大、十七大会议精神和“科学发展观”理论,跟上形势发展,明确前进方向,坚定做好本职工作的信心。

二、兴创新之风,努力建设创新型单位

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党、组织永葆生机的源泉。创新活动是知识的丰富积累和创造性想象力发挥的两者有机结合,面对新世纪、新形势、新任务、新要求,要求我们每个干部职工必须学习学习再学习,积累丰富的知识,同时在公司内部营造一种敢闯敢干的工作环境,正确引导干部职工进一步解放思想,更新观念,充分发挥创造力,坚持继承和创新相统一,主动适应改革开放和社会主义市场经济发展的新要求,在创新中找出路,在创新中求发展。坚决清除不思进取、安于现状、封闭保守、缺乏自信的落后观念,树立革故鼎新、与时俱进的创新意识,惟有不断创新,才能将压力转化为动力,在振奋自己的同时,也感染别人,形成有利于发展的人文环境。要通过不断强化机遇意识,保持强烈的敏锐性、进取性和创造力,积极开展保持共产党员先进性教育活动和解放思想大讨论活动,引导干部职工突破传统的思维模式,实行思维方式的转变,做到日常工作抓强化、重点工作抓创新。在创新工作方式、工作方法、管理模式、服务理念的基础上,围绕公司供水工作重点和群众关心、关注的热点问题开展工作。

三、兴效能之风,努力建设高效能单位

突谈误国,实干兴邦,面对新的形势和任务,必须真抓实干,兴效能之风,就是要在工作中不甘落后,不愿服输,敢于破釜沉舟,敢于挑战自我,敢于争创一流,提高办事效率。要进一步完善日常管理机制,力求日常工作高效快捷,无盲区、无死角、无断档,全部纳入高效规范的管理轨道。严格按照效能建设的要求,明确工作目标,制定具体工作计划,加强检查督办,确保落到实处,针对供水工作中的实际问题深入调研,掌握第一手资料,发现问题,及时解决。

四、兴和谐之风,努力建设服务型单位

随着社会主义市场经济的发展和改革的深入,对行风建设提出了新的更高的要求。作为服务部门,要实现从管理型向服务型转变。这就要求我们必须进一步强化宗旨观念、服务意识、大局意识,自觉把服务视为本部门本岗位的天职,把群众的意见作为第一信号,把群众的满意作为第一目标,转变职能,提供最优质的服务。实行首问责任制,推行服务“五个一”活动,即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”,真正让群众来我公司办事实现“三少”,少等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿,使他们满意而归。创建“五型”单位,还要把构建内部和谐环境作为加强自身建设的一项重要任务,建立分工明确、密切配合、协调运转、良性互动的工作机制。实践中我们体会到:和谐要以感情为基础,经常交心,增进感情,特别在保持共产党员先进性教育活动中,人人相互谈心都在10次以上,使同志之间加强了理解,沟通了思想,增进了友谊;主动关心,助人为乐,已蔚然成风,有患病的同志及时探望,有亲属去世及时慰问,有生活特殊困难的同志及时接济。公司内部各部门之间、领导与下属之间、同事之间建立了和谐的沟通方法,有力地推动了供水工作的开展。

五、兴勤政廉洁之风,努力建设廉洁型单位

预防在前,教育在前,规范在前,监督在前是廉政建设的首要任务,要进一步加强党内党纪和廉洁从政教育,强化内部管理,做到行为规范,依法办事。要不断加强制度建设,严肃劳动纪律,不断把党风廉政建设工作推向深入,一是要加强教育,警钟长鸣,要进一步组织公司党员干部学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等有关廉政规定,并通过观看廉政教育片,分析典型案例等形式,教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和地位观,做到常怀律己之心,增强自律意识和拒腐防变能力,在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线;二是要加强管理,健全制度,结合公司实际,健全完善规章制度,实现组织生活制度化、经常化,实现提高干部队伍的廉洁自律意识、提高拒腐防变能力,提高群众满意度“三提高”的廉政建设目标,三是要加强监督,落实责任,建立总支成员带头抓,各支部具体抓的廉政责任体系,做到一级抓一级,层层落实,对落实好的给予奖励,对落实不力的给予劝勉,及时通报检查结果,促进责任制的全面落实。

结合“五型”单位创建活动,得到以下几点启示:

()、必须在深入发动上下功夫,营造创建良好工作氛围。思想是行动的先导。只有认识统一,才能做行动自觉。通过召开创建“五型”单位动员大会,重点明确这次创建活动的重要性和意义。把公司干部职工的思想认识统一到市委创建“五型”单位的决定上来,增强他们的使命感、责任感,营造一种你追我赶、争先创优的良好氛围,充分发挥他们在创建过程中的积极性、主动性和创造性。
  ()、必须注重典型引路,在推进上求提高。在创建活动中,要注重发挥典型的示范引导作用,培养一批先进典型,并在公司积极推行,尤其是充分发挥新闻媒体的主渠道作用,加大对外宣传推广力度。同时关注落后面,实行传帮带,11互助。通过“抓两头、带中间”,力求在点上突破带动面上提高,使整个创建活动整体推进,平衡发展。
  ()、必须结合实际,注重实效,在狠抓落实上下功夫。创建“五型”单位,目的在调动一切积极有利因素,更好地履行部门职能,为群众提供最优质的服务,为社会经济发展作出更大贡献。因此,创建必须紧密联系工作实际,不做表面文章,不搞形式主义。通过加强自身建设,不断提高干部职工的思想政治素质和业务能力,提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

()、必须建立完善长效工作机制,把创建活动向纵深推进。现在的社会是竞争的社会,随着形势发展,将会遇到更多的新情况、新问题。因此,建立完善长效工作机制,是必要、迫在眉捷的。要不断总结新经验,不断推进制度创新,机制创新,为整个创建活动的增添动力,提供刚性约束,确保创建“五型”单位活动向纵深推进,真正取得长久实效。